Consultas laborales

Respuestas fundamentadas para tus preguntas laborales

¿El trabajador tiene derecho a permiso retribuido por acudir al especialista?

12/03/2014

¿El trabajador tiene derecho a permiso retribuido por acudir al especialista?

11/03/2014

¿Es posible establecer un período de prueba en un contrato de sustitución?

11/03/2014

¿Cómo calcular el salario de un camarero a tiempo parcial según el convenio de hostelería?

07/03/2014

¿Qué vacaciones corresponden a un trabajador que presta servicios para distintas empresas?

25/02/2014

¿Es posible realizar un despido objetivo a un trabajador declarado NO APTO y en baja por IT?

¿Qué documentación es necesario enviar en el marco de una subrogación?

24/02/2014

¿Qué documentación es necesario enviar en el marco de una subrogación?

¿Es válido el contrato de sustitución para la cobertura de una vacante durante un proceso de selección?

24/02/2014

¿Es válido el contrato de sustitución para la cobertura de una vacante durante un proceso de selección?

¿La empresa puede modificar la cuantía de la mejora voluntaria percibida desde años?

03/02/2014

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03/02/2014

¿Debe una empresa contratar y dar de alta en la seguridad social a un trabajador enfermo antes de su primer día de trabajo?

¿El trabajador tiene derecho a permiso retribuido para acudir a sesiones de rehabilitación?

31/01/2014

¿El trabajador tiene derecho a permiso retribuido para acudir a sesiones de rehabilitación?

15/01/2014

¿Cuáles son los procedimientos y plazos para la subrogación de trabajadores en una instalación industrial?

¿Un trabajador con contrato para la obtención de la práctica profesional tiene derecho a indemnización al finalizar el contrato?

08/01/2014

¿Un trabajador con contrato para la obtención de la práctica profesional tiene derecho a indemnización al finalizar el contrato?

05/01/2014

¿Hay algún límite en cuanto al número de EREs que puede realizar una empresa?

18/12/2013

¿Cuál es el plazo de entrega del parte de baja por parte del trabajador?

17/12/2013

¿En qué supuestos la empresa puede compensar de forma mensual la parte proporcional de las vacaciones?

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