Consultas laborales

Respuestas fundamentadas para tus preguntas laborales

¿Es válida la baja médica de larga duración de un familiar para justificar una reducción de jornada por cuidado?

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¿Se puede despedir a un trabajador que rechaza la ampliación de jornada propuesta o el despido sería nulo?

¿Se puede despedir a un trabajador que rechaza la ampliación de jornada propuesta o el despido sería nulo?

¿Debemos mantener las condiciones laborales de una trabajadora que regresa de excedencia voluntaria o podemos igualarlas a las del resto?

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¿Qué hacer si un trabajador con expediente disciplinario se da de baja por ansiedad y no se le puede entregar la carta de resolución?

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¿Prevalece la IT sobre el permiso por lactancia si se solapan los días de ambos?

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¿Puede un pensionista trabajar un mes puntual en el negocio familiar sin dar de alta en la Seguridad Social mientras cobra su pensión de jubilación?

¿Puede un pensionista trabajar un mes puntual en el negocio familiar sin dar de alta en la Seguridad Social mientras cobra su pensión de jubilación?

¿Puede la empresa retractarse de un despido objetivo durante el preaviso de 15 días dado al trabajador?

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¿Cobraré como si tuviera jornada completa durante el riesgo de embarazo y la baja por maternidad si tengo una reducción de jornada por guarda legal?

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¿Puede una empresa no abonar los pluses durante los permisos retribuidos según convenio, afectando el derecho del trabajador a no sufrir merma?

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¿Qué indemnización corresponde por el cierre de negocio sin causa alguna por decisión del empresario autónomo?

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¿Tienen los trabajadores la obligación de instalar el certificado digital en los ordenadores de la empresa?

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¿Puede un trabajador con paternidad parcial coger un día de vacaciones dividiendo el día entre paternidad y vacaciones?

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¿Es obligatorio permitir a los trabajadores con pantallas de visualización de datos realizar pausas de 5 minutos por cada hora de trabajo y que se consideren tiempo de trabajo efectivo?

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¿Está obligada la empresa a pagar el desplazamiento cuando un trabajador teletrabajador es requerido para acudir a la oficina?

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¿Cómo comunicar el despido de un trabajador por faltas al trabajo injustificadas cuando no se puede contactar con él?

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