¿El acogimiento familiar da derecho a los mismos permisos que el nacimiento y cuidado del menor y exige una duración mínima?

Si, al trabajador que realiza un acogimiento le corresponden con carácter general los mismos permisos para el cuidado que en situaciones de nacimiento o adopción, así lo respaldan los artículos 37, 48 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores. Además, el convenio colectivo aplicable podrá introducir mejoras en relación con estos derechos.

En cuanto a la duración mínima del acogimiento para el derecho a permisos, en la actualidad, no se exige el requisito de un año, con la excepción del permiso parental de hasta 8 semanas hasta que el menor cumpla 8 años del artículo 48 bis ET. En este caso, la ley prevé claramente que el acogimiento debe durar más de 1 año como requisito.

Por su parte, el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores contempla varios permisos a los que se equiparan los supuestos de acogimiento a los de nacimiento o adopción. En primer lugar, el apartado 3.f) establece que el acogedor tendrá derecho al permiso por el tiempo indispensable para asistir a sesiones para la preparación del acogimiento. En segundo lugar, el apartado 4, relativo al permiso para el cuidado del lactante, da derecho a una hora de ausencia del trabajo hasta que el menor cumpla nueve meses. Además, tendrá derecho a la reducción de jornada del apartado 6 con la disminución proporcional del salario hasta que el menor cumpla 12 años.

Además, el artículo 48.5 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a suspender el contrato en condiciones semejantes a las del nacimiento de hijo. Es decir, 19 semanas distribuidas de la siguiente manera:

-6 semanas obligatorias, a jornada completa e ininterrumpidas justo después de la resolución administrativa por la que se constituye el acogimiento.

-11 semanas voluntarias a distribuirse como quiera la persona trabajadora en los 12 meses siguientes a la resolución.

-2 semanas para el cuidado del menor a disfrutarse de manera voluntaria a disfrutarse de manera acumulada o interrumpida hasta que el menor cumpla 8 años.