¿Cómo incluir un incentivo por productividad en la nómina sin que se consolide como derecho permanente?

Como regla general, la jurisprudencia entiende que los complementos salariales vinculados a la productividad o al desempeño del trabajador no son consolidables, salvo que exista un pacto en contrario. Esto se debe a que su devengo está condicionado a la consecución de unos resultados concretos, no siendo un derecho automático ni permanente. En este sentido, puede citarse, entre otras, la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía de 11 de octubre de 2012.

Por tanto, el incentivo por productividad no genera un derecho a su percepción futura si no se establecen expresamente condiciones de consolidación.

Para evitar que se interprete como un concepto retributivo fijo o consolidado, es aconsejable que en la nómina este concepto se refleje de forma clara como, por ejemplo: “Incentivo productividad no consolidable” o “Complemento variable por objetivos”.

Para mayor seguridad jurídica, se recomienda documentar este incentivo en el contrato de trabajo o en un documento anexo firmado por el trabajador, especificando que tiene naturaleza variable, está condicionado al cumplimiento de objetivos previamente definidos y no es consolidable.