¿Cómo se compensa a un trabajador que ha sido requerido para trabajar durante sus vacaciones?

31/08/2011

Un técnico de mantenimiento está disfrutando de sus vacaciones de verano pero, debido a un problema en máquinas de su competencia y por la ausencia justificada del otro técnico con conocimiento sobre éstas, se le llama para que venga 2 días a trabajar. No se identificó otra alternativa inmediata de alguien con especialización para la intervención en las citadas máquinas. Se plantea (sin que al técnico le suponga problema) pagarle estos 2 días como horas extraordinarias, entendiendo disfrutados los 2 días de vacaciones. Puesto que las vacaciones no son sustituibles por compensación económica (con excepciones), ¿es correcta la actuación de la empresa?

Respuesta de LexaGo

Lógicamente, si el trabajador acepta, es perfectamente legal abonarle horas extras por una urgencia durante sus vacaciones. Otra cuestión sería considerar además dichos días como vacaciones devengadas. En ese caso, entendemos que aunque haya acuerdo con el trabajador, y debido a que éste no puede renunciar a sus derechos, podría reclamarlo a final de año compensadas económicamente si finalmente no han sido disfrutadas (entre otras, sentencia del TSJ de Asturias, de 11 de octubre de 2001).

Por tanto, si el trabajador acepta, sería correcto que acuda a trabajar durante sus vacaciones cuando se lo pedís. En cambio, no sería correcto, incluso si el trabajador lo acepta, que le computéis dichos días como vacaciones, a pesar de que lo abonéis como horas extras.