Buenas tardes,
Tenemos una trabajadora con reducción de jornada de un 25 % (2 horas dia).
A la hora de programar las vacaciones para el 2012. Nos preguntamos:
Tiene algún tipo de prioridad o preferencia ante el resto de trabajadores de su departamento?
Deben minorarse el número de dias vacaciones devengados por efectos de la reducción. Durante el aññopasado permaneció 6 meses con esta reducción.
Si trabaja todo el año al 100% devengaria 30 dias naturales (23 laborables).
Os agradezco la información.
Un saludo
LexaGO