Buenos días:

En primer lugar, el artículo 38.1 del ET, sobre las vacaciones anuales, dispone:

“El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.”

De dicho precepto se desprende que la reducción de jornada no conlleva la reducción de los días de vacaciones, que en ningún caso podrán ser menos de 30 días. Es decir, si existe una reducción de, por ejemplo, media jornada, al trabajador no le corresponden 15 días, sino 30. No puede darse una proporcionalidad entre la reducción de jornada y los días de vacaciones. Se trata de un derecho del trabajador que no puede ser reducido proporcionalmente.

En principio, a los contratos a tiempo parcial, se les aplican los derechos de forma proporcional a su jornada (con respecto a salarios, etc). Pero en concreto, en materia de vacaciones no. Creo que el ejemplo del usuario 43 es perfecto: para ella los días de vacaciones son de 2 horas de trabajo, pero tiene 30 días de vacaciones igual que un trabajador a tiempo completo.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.