¿Qué vacaciones corresponden a un trabajador acogido a una reducción de jornada por cuidado de menor con enfermedad grave?

09/05/2019

Un trabajador se va a acoger a una reducción de jornada del 50% y solicitar la prestación por cuidado de hijo menor con enfermedad grave, en virtud del Real Decreto 1148/2011 de 29 de julio. ¿Qué vacaciones generará a partir de entonces?

Respuesta de LexaGo

A pesar de la reducción de jornada, el trabajador tendrá derecho a disfrutar del mismo número de días de vacaciones.

La reducción de jornada planteada es un derecho de los trabajadores que permite reducir la jornada en aquellos casos en que tengan a su cargo hijos menores afectados por enfermedades graves, tal y como determina el artículo 37.6 párrafo tercero del Estatuto de los Trabajadores.

No se prevé en ningún precepto la posibilidad de reducir el número de días de vacaciones de forma proporcional a la reducción de jornada. De hecho, los Tribunales, afirman la imposibilidad de reducir el número de días de vacaciones. En este sentido, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de 11 de febrero de 2010.