Un cambio en el centro de trabajo en el mismo municipio, ¿podría considerarse un desplazamiento?

Lo verdaderamente relevante no son los centros de trabajo donde se desplaza sino si estos pertenecen al mismo municipio, o no.

El período de 9 meses debe considerarse únicamente con relación a un mismo municipio. Por lo que, no se perderá el derecho a la exoneración de estas asignaciones si el trabajador se desplaza de su lugar de trabajo y de residencia por un período superior a 9 meses, pero no en uno solo sino en varios desplazamientos sucesivos a distintos municipios.