¿Es posible transformar un contrato indefinido a tiempo parcial en un contrato fijo discontinuo a tiempo parcial?

Si el trabajador esta conforme no tendría que haber ningún problema. Lo que habría que hacer es comunicar a la TGSS el cambio de contrato a efectos de cotización y al SEPE a efectos de novación contractual. El contrato debe establecer la duración estimada de la actividad. Asimismo, debe quedar claro la forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable. La finalidad de establecer un orden de llamamiento en el propio contrato fijo discontinuo consiste en fijar un sistema objetivo que sea previamente conocido por el trabajador.

La conversión del trabajador con contrato indefinido en fijo discontinuo constituye una novación contractual que exige el consentimiento del trabajador sin que pueda llevarse a cabo por la vía de modificación de condiciones del trabajo.

En todo caso, consideramos prudente, debido a la jurisprudencia que encontramos al respecto, que señaléis a qué se debe la novación contractual (reducción del trabajo y concentración entre abril y septiembre de cada año). Eso ayudará a valorar en su día, si se pusiera en duda la validez de la novación contractual, que el cambio obedeció a razones objetivas y razonables.

En el momento que el trabajador acceda a la novación contractual, sus derechos salariales, de jornada, etc, se ven modificados POR SU PROPIA VOLUNTAD. Por tanto, vosotros quedáis liberados del anterior contrato. Lo único que se tendrá en cuenta a partir de ahora es la antigüedad.