¿Un trabajador en excedencia voluntaria puede trabajar para otra empresa?

Sí, durante una excedencia voluntaria, un trabajador puede prestar servicios para otra empresa, incluso si esta pertenece al mismo sector y realiza actividades similares a las de la empresa en la que solicitó la excedencia.

Sin embargo, esto está sujeto a ciertas condiciones. En primer lugar, no debe existir un pacto expreso de no concurrencia que prohíba dicha actividad. Además, la actividad no debe constituir competencia desleal, lo cual implica que el trabajador no debe aprovecharse de su conocimiento de la empresa original para desviar clientela o beneficiarse de información privilegiada. La jurisprudencia, entre otras, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 11 de octubre de 2019, ha establecido que la competencia desleal se da cuando el trabajador entra en competencia económica directa con la empresa original, disputándose el mismo mercado y clientes.

Por lo tanto, siempre que no se incurra en competencia desleal y no exista un pacto de no concurrencia, el trabajador puede trabajar en otra empresa del mismo sector durante su excedencia voluntaria.