¿Un trabajador puede solicitar el reingreso en distinto centro tras una excedencia?

El trabajador que solicita su reincorporación tras una excedencia por cuidado de hijo tiene derecho a ocupar el mismo puesto de trabajo, con idénticas condiciones de categoría, retribución y ubicación, sin que la empresa pueda condicionar su regreso a la existencia de una vacante en ese puesto.

Si la empresa tiene sedes en distintas ciudades, no puede imponerle la reincorporación en una sede diferente, ya que ello supondría una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, lo que es contrario a derecho.

Asimismo, el trabajador tampoco puede exigir que su reincorporación se realice en una sede distinta de la que tenía antes de la excedencia, ya que el derecho que le asiste es a recuperar su mismo puesto en la sede en la que prestaba servicios antes de la excedencia, pero no a ser trasladado a otro centro de trabajo. Así lo confirma, entre otras, la sentencia del TSJ de Castilla-La Mancha de 12 de marzo de 2008 que resuelve un supuesto similar donde una empleada que prestaba servicios en el centro ubicado en Tenerife, tras su excedencia por cuidado de hijos solicita reincorporarse al centro ubicado en Ciudad Real donde se considera que la empresa no tiene obligación de acceder a lo pedido.

No obstante, si ambas partes están de acuerdo, empresa y trabajador pueden pactar la reincorporación en otra sede distinta, siempre que quede documentado que es una petición expresa del trabajador y no una imposición empresarial.