¿Tiene derecho un trabajador a cobrar la indemnización por jubilación del convenio al acceder a la jubilación parcial?

El trabajador que accede a la jubilación parcial no tiene derecho, en ese momento, a percibir la indemnización prevista en el artículo 14 del Convenio Colectivo del Comercio del Metal de Navarra, ya que esta se configura como una indemnización por cese y exige la extinción de la relación laboral. La jubilación parcial no produce dicha extinción, sino una modificación del contrato a tiempo parcial. Por tanto, el derecho a la indemnización nacerá cuando acceda a la jubilación plena y se extinga su relación laboral con la empresa.

El artículo 14 del Convenio establece que los trabajadores que se jubilen después de veinte años de servicio en una misma empresa percibirán una indemnización equivalente a dos mensualidades por cada diez años de servicio, computándose proporcionalmente los periodos inferiores. Aunque el propio precepto contempla la negociación de una nueva fórmula para desvincular la indemnización de la jubilación, no consta que se haya alcanzado un acuerdo ni modificado el Convenio. Además, el apartado 2 de la disposición adicional primera del Real Decreto 1131/2002 confirma que la jubilación parcial no extingue el contrato y que el trabajador conserva sus derechos adquiridos y antigüedad. En consecuencia, al acceder a la jubilación plena se tendrá en cuenta también la antigüedad acumulada durante el periodo de jubilación parcial.

Cuando proceda su abono, la indemnización tendrá la consideración de rendimiento del trabajo y deberá declararse ante la Hacienda Foral de Navarra en el modelo 190, dentro de las percepciones de clave A, por su importe íntegro. Al tratarse de un rendimiento con un periodo de generación superior a dos años, que no se obtiene de forma periódica o recurrente, podrá aplicarse la reducción del 30 % prevista en el artículo 17.2.a) del Texto Refundido de la Ley Foral del IRPF, aprobado por Decreto Foral Legislativo 4/2008, de 2 de junio, siempre que se abone de una sola vez y no de forma fraccionada. La empresa deberá consignar dicha reducción en la casilla «Reducciones (art. 17.2 Ley Foral)» del modelo 190 y en el certificado de retenciones del trabajador, teniéndola en cuenta también para calcular el tipo de retención.