¿Tiene derecho el trabajador a los 5 días de permiso si la hospitalización de su padre coincide con sus vacaciones?

El trabajador no tiene derecho a disfrutar de los cinco días de permiso retribuido por hospitalización de su padre si este hecho ocurrió durante sus vacaciones y el ingreso hospitalario ya ha finalizado al momento de su reincorporación. La normativa laboral establece que los permisos retribuidos, como el contemplado en el artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores, tienen sentido únicamente cuando el trabajador está obligado a prestar servicios, es decir, cuando existe una obligación efectiva de acudir al trabajo. Durante el periodo de vacaciones, el trabajador ya dispone de tiempo libre para atender la situación que motiva el permiso, por lo que no se justifica la concesión de un permiso adicional una vez que las vacaciones han concluido. Esta interpretación ha sido confirmada por la jurisprudencia, como la sentencia del Tribunal Supremo de 18 de octubre de 2022, que establece que no procede disfrutar del permiso durante periodos de suspensión del contrato o vacaciones, dado que en estos momentos el trabajador no está obligado a prestar servicios laborales. Además, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en su sentencia de 4 de junio de 2020, ha señalado que si el permiso coincide con el descanso semanal, dicho día se descuenta del total de días a disfrutar del permiso retribuido. Por lo tanto, si el hecho causante del permiso, en este caso, la hospitalización del padre, ocurre durante las vacaciones del trabajador, no se genera un derecho a disfrutar del permiso retribuido una vez que el trabajador se reincorpora al trabajo y el hecho causante ya no subsiste.