¿La empresa está obligada a aceptar el retorno a jornada completa de una trabajadora en reducción de jornada por cuidado de menor?

22/05/2012

A una trabajadora se le concedió reducción de jornada por cuidado de hijo menor y ahora quiere solicitar volver a su jornada completa de 40h semanales. ¿La empresa puede negarse a restituirle su jornada completa inicial alegando causas organizativas?

Respuesta de LexaGo

La empresa podrá, una vez reincorporada la trabajador, proceder a reducir la jornada por causas organizativas, técnicas, económicas o de producción. Pero deberá justificarse sin que la misma suponga discriminación. Por ejemplo, si la reducción de jornada afecta a más gente, entonces no será discriminatoria. En cambio, si únicamente le afecta a ella, la discriminación parecerá evidente.