¿La empresa debe seguir abonando el complemento de IT una vez superados los 18 meses de incapacidad temporal?

2. Cuando el derecho al subsidio se extinga por el transcurso del período de quinientos cuarenta y cinco días naturales fijado en el apartado anterior, se examinará necesariamente, en el plazo máximo de tres meses, el estado del incapacitado a efectos de su calificación, en el grado de incapacidad permanente que corresponda. No obstante, en aquellos casos en los que, continuando la necesidad de tratamiento médico por la expectativa de recuperación o la mejora del estado del trabajador, con vistas a su reincorporación laboral, la situación clínica del interesado hiciera aconsejable demorar la citada calificación, esta podrá retrasarse por el período preciso, sin que en ningún caso se puedan rebasar los setecientos treinta días naturales sumados los de incapacidad temporal y los de prolongación de sus efectos. Durante los períodos previstos en este apartado, de tres meses y de demora de la calificación, no subsistirá la obligación de cotizar.

En conclusión, al cumplirse el plazo máximo de 545 días el 7-9-15, cesa la situación de incapacidad temporal a efectos de la empresa, que puede cursar la baja en Seguridad Social, ya no cotiza y ya no tiene obligación de pago delegado, por lo que tampoco debe ya asumir la obligación de abonar el complemento retributivo, aunque se hayan prorrogado los efectos de la situación y por esta razón la trabajadora en situación de demora de calificación continúe percibiendo el subsidio directamente de la entidad gestora o, en este caso, de la mutua.

Por tanto, jurídicamente, transcurridos los 545 días de IT, la empresa no tiene obligación ni de cotizar ni de abonar el complemento de IT.