Si un festivo coincide con el día de descanso, ¿tienen derecho a tener el día siguiente libre?

En relación a la consulta que planteas, cuando el descanso semanal del trabajador coincida con un día festivo, salvo que el contrato o el Convenio Colectivo aplicable fijen mejoras (en vuestro establece expresamente que cuando el festivo coincida con descanso semanal, se pasará al día siguiente), la empresa no tendrá la obligación legal de trasladar el día festivo ni tampoco dar un descanso adicional y, por tanto, el trabajador “perdería” ese día festivo. Así lo ha entendido, entre otras, la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 8 de marzo de 2016. Lo mismo sucede cuando un festivo cae en sábado y el trabajador sólo presta servicios de lunes a viernes, descansando fines de semana. Por lo tanto, en vuestro caso, ya que el Convenio Colectivo establece dicha mejora (en vuestro establece expresamente que cuando el festivo coincida con descanso semanal, se pasará al día siguiente), tendrá que trasladarse el día festivo al siguiente día hábil. En vuestro caso, si el lunes es el día de descanso y coincide con festivo, deberán descansar al día siguiente, es decir, el martes. Para cualquier duda o consulta, estamos a su disposición. Un saludo.