¿Si se trabajan los festivos legales en el sector comercio de Álava deben disfrutarse en otra fecha o basta con abonarlos con un plus?

14/07/2025

En el convenio del comercio de alimentación de Álava se establece que, si el trabajador tiene una jornada semanal de 6 días, sus vacaciones son de 26 días laborables. Sin embargo, tenemos dudas respecto a los 14 festivos legales. ¿Si se trabajan, deben disfrutarse esos días en otra fecha, o por el contrario, si me pagan un plus de festivo ya no tengo derecho a disfrutarlos?

Respuesta de LexaGo

No, ya que el convenio colectivo del comercio de alimentación del Territorio Histórico de Álava establece expresamente en su artículo 18 que el trabajo en domingos o festivos se retribuye mediante un plus específico recogido en las tablas salariales, y no menciona la obligación de conceder un día de descanso compensatorio, se entiende que la compensación es exclusivamente económica.

Así lo ha interpretado el Tribunal Supremo en su sentencia de 18 de diciembre de 2020, donde señaló que, cuando el trabajo en festivo se remunera mediante un plus pactado, no procede exigir un descanso adicional salvo que el convenio lo imponga expresamente, que no es este el caso. Por lo tanto, si el trabajador ya percibe ese plus, no tendría derecho a un día libre adicional, salvo que exista una cláusula expresa que lo reconozca en su contrato.