Si el convenio rebaja la jornada anual máxima, ¿constituye una modificación sustancial?

La reducción de jornada viene motivado por la negociación colectiva por lo que dicho cambio puede realizarse de forma unilateral por la empresa ya que no se trata de una modificación de carácter sustancial, tal y como puede desprenderse de la sentencia 1124/2022, de 18 de febrero de 2022 del TSJ de Cataluña.

La existencia, o no, de una modificación sustancial es un tema delicado que requiere un análisis exhaustivo de las circunstancias concurrentes en cada caso. No obstante, en el caso planteado la modificación del horario de trabajo se debe a la necesidad de adaptarse a la rebaja de la jornada anual que establece el convenio colectivo de aplicación.