¿Se puede solicitar indemnización por modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

Si, podrá solicitar la indemnización por modificación sustancial de las condiciones de trabajo bajo determinadas condiciones.

Un trabajador podrá solicitar la extinción de la relación laboral en caso de que la modificación sustancial de la misma le cause un perjuicio. Dicha extinción le otorga una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades, además de otorgar el derecho a la prestación por desempleo.

Para poder solicitar la extinción con la consecuente indemnización el trabajador debe notificar a la empresa esta decisión, especificando los motivos y solicitando la indemnización. Sin embargo, se ha de tener en cuenta que no toda modificación sustancial conlleva la rescisión del contrato por voluntad del trabajador. Esta opción solo se dará cuando la modificación le cause un perjuicio que pueda alegar y probar. Se pronuncia en este sentido la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de 4 de julio de 2025, que confirma la necesidad de probar un perjuicio concreto y relevante para el trabajador para que proceda la rescisión indemnizada del contrato de trabajo. Dicha sentencia clarifica que la mera discrepancia del trabajador con la modificación sin prueba de un daño sufrido no es suficiente para pedir la extinción indemnizada.