¿Se puede realizar un contrato de interinidad en caso de IT?

El trabajador sustituto deberá tener la misma jornada que el sustituido y, en todo caso, el contrato de sustitución para cubrir una baja de IT no da derecho a aplicar ninguna bonificación.

A la hora de sustituir a trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal (IT), lo más habitual es realizar un contrato de interinidad (actualmente contrato por sustitución).

En estos casos, conviene tener en cuenta que la jornada del trabajador sustituto deberá siempre coincidir con la jornada del trabajador sustituido tal como exige el art. 5.2 del RD 2720/1998, ya que de lo contrario se entiende que la finalidad del contrato no se está cumpliendo tal como recoge la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de País Vasco de 1 de marzo de 2005.

Por lo tanto, si el trabajador sustituido tiene un contrato a jornada completa, el sustituto también tendrá que estar trabajando a jornada completa.

No obstante, el contrato de sustitución para cubrir una baja médica no da derecho a ninguna bonificación. La norma sólo permite hacer contratos de sustitución bonificados cuando se contrate a trabajadores con discapacidad desempleados para sustituir a trabajadores con discapacidad que tengan suspendido su contrato de trabajo por incapacidad temporal. En el resto de casos, el contrato de sustitución no da derecho a bonificación.