¿Se puede hacer un contrato temporal a una empleada de hogar por 6 meses?

Para contratar a una empleada de hogar durante un periodo de 6 meses, es posible realizar un contrato temporal. Según el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, los contratos de duración determinada pueden celebrarse para atender necesidades temporales de la empresa, siempre que se justifique la temporalidad de la necesidad. En el caso de los empleados del hogar, el Real Decreto 1620/2011 regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, permitiendo la celebración de contratos temporales para cubrir necesidades específicas. Es importante que el contrato temporal esté debidamente formalizado por escrito, especificando la causa de la temporalidad y la duración del contrato. Además, debe respetarse la normativa aplicable en cuanto a la duración máxima de los contratos temporales y las condiciones de trabajo, como el salario mínimo y los derechos laborales básicos. En caso de que el contrato temporal se extienda más allá de su duración inicial sin justificación, podría considerarse como un contrato indefinido, conforme a lo dispuesto en el artículo 15.4 del Estatuto de los Trabajadores.