¿Se puede hacer un contrato de sustitución por paternidad bonificado a un desempleado menor de 30 años que ya trabajó en la empresa?

Sí, en este caso sí es posible aplicar la bonificación, aunque la persona haya trabajado en la empresa con un contrato temporal en los 6 meses anteriores.

El Real Decreto-ley 1/2023, en su artículo 17, permite bonificar los contratos de duración determinada celebrados con personas desempleadas menores de 30 años para sustituir a trabajadores que estén percibiendo la prestación por nacimiento y cuidado del menor. La bonificación prevista es de 366 euros mensuales durante el periodo en que coincidan el contrato de sustitución y la prestación. Los requisitos que debe cumplir la persona contratada son ser menor de 30 años, estar en situación de desempleo y estar inscrita como demandante de empleo.

Es cierto que el artículo 11.1.c del mismo Real Decreto-ley establece, con carácter general, una exclusión de los incentivos cuando ha existido una contratación temporal previa en los 6 meses anteriores en la misma empresa. Sin embargo, esta exclusión no se aplica en este supuesto, ya que el propio artículo 11, en su párrafo segundo, exceptúa expresamente los contratos de duración determinada celebrados para la sustitución de personas trabajadoras en los supuestos del artículo 17.

Por tanto, aunque haya existido un contrato temporal previo en los últimos 6 meses, si se puede formalizar un contrato de sustitución por paternidad bonificado, siempre que se cumplan los requisitos indicados.