¿Se puede descontar una falta injustificada por un día de vacaciones?

¿Se puede descontar una falta injustificada por un día de vacaciones?
27/05/2024
Un empleado ha faltado un día al trabajo de forma injustificada. ¿Puede acordar con la empresa que se le descuente de vacaciones?

Respuesta de abogado

La empresa podrá optar por descontar este día de las vacaciones u optar por descontarlo de la nómina. Como confirma la sentencia del TSJ del País Vasco núm. 910/2018 , la empresa podrá llegar a un pacto con el trabajador para el descuento de los días de ausencia , bien con cargo a sus vacaciones anuales reglamentarias o descontándoselo de su recibo oficial de salarios

En todo caso, si se opta por el descuento en nómina ha de realizarse siguiendo las especificaciones del convenio colectivo, y, en ausencia de las mismas, se recomienda sancionar al trabajador mediante suspensión de empleo y sueldo por la falta injustificada para proceder al descuento , tal y como confirma la sentencia del TSJ de Andalucía n.º 6965/2012 de 6 de junio de 2012.

Somos abogados

Eduardo Castilla Baiget
Eduardo Castilla Baiget
Socio de Grupo LEXA. Colegiado en el Muy Ilustre Colegio de Abogados de Pamplona
Blanca Bazal
Blanca Bazal
Abogada laboralista
Noelia Vergara
Noelia Vergara
Abogada Laboralista
Nahir González
Nahir González
Abogada Laboralista

LexaGo Resuelve Consultas Laborales

Da respuesta a tus clientes de forma mucho más rápida y con jurisprudencia en cada caso.