¿Se encuentra bonificado un contrato indefinido a una persona discapacitada que ya trabaja en otra empresa?

29/08/2023

Tenemos una empresa que es un centro especial de empleo y quiere contratar a un trabajador con discapacidad con un contrato indefinido. Por otro lado, este trabajador ya trabaja un 36,5% de jornada con un contrato indefinido en otra empresa (que no es centro especial de empleo) teniendo en cuenta la Ley 43/2006, de 29 de diciembre en su artículo 1 ¿si al trabajador se le reduce la jornada en un 30% se le puede contratar en el centro especial de empleo con un contrato indefinido y aplicar las bonificaciones y qué ocurre a partir del 1 de septiembre teniendo en cuenta Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero?

Respuesta de LexaGo

La posibilidad de contrato bonificado solo tiene cabida cuando el trabajador está en paro, no aplicándose bonificaciones en caso contrario, con independencia del coeficiente de tiempo parcial de empleo que se tenga.

El artículo 1 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, de mejora del crecimiento y del empleo, que regula las bonificaciones de la cuota empresarial por la contratación indefinida por un centro especial de empleo, recoge como objeto de dichas bonificaciones la contratación de

trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, incluidos aquellos que estén trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial, siempre que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable

Por consiguiente, para que el contrato pueda estar bonificado, es preciso que el sujeto esté desempleado e inscrito en el Servicio Público de Empleo. En este sentido, al estar ya trabajando en otra empresa no se podrá suscribir el correspondiente contrato de trabajo indefinido bonificado.