¿Se Debe Respetar La Categoría Profesional En El Contrato De Sustitución Por Maternidad De La Trabajadora Sustituida?

Hemos revisado tu consulta y entendemos que la misma se ha resuelto adecuadamente. Tal como indica la respuesta automática, la norma no exige que la categoría profesional del interino y el trabajador sustituido deba ser la misma. Por lo tanto, si existen razones organizativas en la empresa, la trabajadora sustituta podrá ostentar una categoría profesional distinta. Así lo refleja la sentencia del Tribunal Supremo de 17 de diciembre de 2012 al admitir la posibilidad de que el sustituto realice funciones distintas a las que desempeña el trabajador sustituido. En todo caso, la empresa deberá indicar en el contrato de sustitución el puesto de trabajo que va a desempeñar. Para cualquier duda, estamos a tu disposición. Un saludo.