¿Se debe respetar el orden de llamamiento de los fijos discontinuos establecido en el convenio sectorial?

05/02/2024 Usuario LexaGo

Buenos días, tenemos una consulta sobre el llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos. En nuestro caso, el convenio colectivo sectorial regula el criterio objetivo del orden de llamamiento de fijos discontinuos

En ese caso, ¿puede un convenio colectivo de empresa regular otros criterios de llamamiento de los fijos discontinuos o debe aplicar el convenio sectorial?

Respuesta de abogado

05/02/2024 LEXA Abogados

Efectivamente, es el convenio colectivo el que regula el llamamiento de los fijos discontinuos.

El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 16.1, establece que el llamamiento de los fijos discontinuos se deberá realizar según los criterios objetivos fijados en el convenio colectivo o, en su defecto, en el acuerdo de empresa y trabajador.

Sin embargo, no aclara si se trata de convenios colectivos de empresa o sectoriales. No obstante, el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores establece una serie de materias en las que el convenio de empresa tiene prioridad aplicativa sobre el convenio sectorial. Sin embargo, ninguna de estas materias se refiere al llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos.

Por lo tanto, será el convenio sectorial el que fije los criterios objetivos de llamamiento, sin que el convenio colectivo de empresa pueda establecer otros diferentes.

Un saludo

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          Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz
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