¿Se debe aplicar la subida del convenio sectorial si el convenio de empresa abona una cantidad mayor?

30/03/2023 Usuario LexaGo

El convenio de empresa fija un salario superior en un 15% al que establece el convenio sectorial.

La reforma laboral impuso que la cuantía salarial dejaba de tener prioridad aplicativa en los convenios colectivos de empresa, otorgando un plazo de 6 meses para adaptar el convenio colectivo de empresa al sector

¿La empresa debe aplicar la subida salarial del convenio colectivo sectorial a pesar de haber abonado una cuantía superior en el convenio de empresa?

Respuesta de abogado

30/03/2023 LEXA Abogados

En concreto la reforma laboral obliga a aplicar el salario que indique el sector, pero siempre en las condiciones estipuladas en el convenio del sector. Por tanto, debe acudirse al convenio colectivo sectorial y proceder a la aplicación de la subida en los términos que este recoja, teniendo en cuenta que la reforma laboral impide la compensación y absorción en la ejecución de la adaptación del convenio.

Los convenios colectivos de empresa negociados a partir del 31/12/2021 dejan de tener prioridad aplicativa sobre la regulación de la cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa.

A partir de ese momento, deberán adaptarse -en materia salarial- al convenio sectorial de aplicación en el plazo de seis meses, aplicando las tablas salariales del convenio colectivo del sector.

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Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz
Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz
Socio director de Grupo LEXA. Colegiado en el Muy Ilustre Colegio de Abogados de Pamplona
Lucia Gesta Labiano
Lucia Gesta Labiano
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Juncal Fernández
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Adrián Ventura
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