¿Cómo se calcula la compensación por falta de preaviso en caso de despido?

Para calcular la indemnización por falta de preaviso, es necesario tomar en cuenta el salario bruto del trabajador.

Esto se debe a que la indemnización se cuantifica multiplicando el salario diario real por los días de falta de preaviso, y el salario diario real incluye todos los conceptos salariales que el trabajador hubiese percibido en caso de haber prestado trabajo efectivo durante esos días. Por lo tanto, se debe considerar el salario bruto, que incluye todos los complementos salariales fijos y variables que el trabajador percibe habitualmente.