Buenas tardes:
Se nos plantea un caso en que tenemos que pagar a un trabajador la falta de preaviso por parte de la empresa. ¿qué base debemos tomar para el cálculo? ¿la base de cotización? ¿el bruto? ¿el neto? ¿existiría alguna peculiaridad si se tratara de un despido objetivo? gracias.
LexaGO