¿Los trabajadores con reducción de jornada tienen derecho a la jornada intensiva de verano?

29/10/2013

El convenio colectivo de aplicación reconoce 23 días laborales de vacaciones. Además, en el mes de agosto se establece jornada intensiva. Asimismo, se señala que, si se disfrutara del mes de julio de jornada intensiva, las vacaciones serían de 22 días laborales al año, y si no se disfruta de ningún mes de jornada intensiva, las vacaciones son 24 días laborales.

Algunos trabajadores con reducción de jornada defienden que tienen derecho a 24 días de vacaciones, ya que no disfrutan de jornada intensiva. ¿Cuántos días de vacaciones les corresponden?

Respuesta de LexaGo

La clave en este punto es si las trabajadores con reducción de jornada tienen jornada partida o, por el contrario, si haciendo uso de su concreción horaria, establecieron con la reducción la concreción de jornada intensiva (como suele ser habitual).

Si están en jornada intensiva dichas trabajadoras, no pueden ahora pedir 24 días de vacaciones, ya que están ya disfrutando de la jornada intensiva que marca el convenio.
En cambio, si tuviese alguna reducción de jornada, pero con jornada partida, es claro que tendría derecho a 24 días de vacaciones.

Lo fundamental es entender que el convenio colectivo está premiando a aquéllos trabajadores que asumen el sacrificio de no disfrutar de la jornada intensiva.