Reducción De Jornada Por Cuidado De Hijo Mayor De 12 Años
Buenas tardes,
Tenemos una trabajadora que tiene reducción de jornada por guarda legal por su hijo que tiene menos de 12 años. Ahora el niño va a cumplir 12 años y nos ha solicitado el mantenimiento de la reducción de jornada en los mismos términos que tenía hasta que su hijo cumpla 18 años o mejore su situación médica. El motivo es que su hijo tiene el síndrome de Noonan y tiene reconocida una discapacidad del 22% además tiene un tratamiento diario tanto de TDHA como de la hormona del crecimiento. Por otro lado, alega que tiene una madre de 88 años que necesita apoyo y ayuda en su vida diaria pero no aporta ningún informe médico
¿Puede ser motivo de reducción de jornada por guarda legal el tener reconocido este grado de discapacidad? ¿Puede ser motivo de reducción de jornada por guarda legal el tener una madre con 88 años?
Respuesta de abogado:
Buenos días,
En primer lugar, en relación a la reducción de jornada para el cuidado de una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial reconocida, en virtud de lo dispuesto en el artículo 37.6 ET, se exige que la persona en cuestión no trabaje y no pueda valerse por sí misma. En este caso es necesario que la persona discapacitada requiera de un cuidado directo, constante y permanente, no pudiendo tratarse de una necesidad de atención puntual para una determinada situación (sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra de 5 marzo de 2015).
Por otro lado, en cuanto al cuidado de su madre, también establecido en el artículo 37.6 ET, ésta estaría incluida en el grado de parentesco por consanguinidad y por tanto, la trabajadora podrá solicitar la reducción de jornada para su cuidado, tal y como confirma, entre otras, la sentencia de la Audiencia Nacional, de 2 de octubre de...
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