¿Quién abona el periodo de lactancia al trabajador?

Durante el periodo de lactancia, la empresa deberá generar la correspondiente nómina y pagar al trabajador por dicho periodo, debiendo percibir este el mismo salario.

El permiso de lactancia es un permiso retribuido, por lo que tiene la consideración de tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos, independientemente de la forma en que se disfrute, tal como se ha pronunciado la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, de 12 de enero de 2017.

En este sentido, el disfrute del permiso de lactancia no puede suponer la pérdida de ningún tipo de retribución para los trabajadores que se acojan al mismo. Así se pronuncia la sentencia del Tribunal Supremo de 10 de enero de 2017.