¿Qué requisitos laborales debe cumplir una empresa para obtener el certificado B-Corp?

No existe una lista de requisitos laborales cerrados que deba cumplir la empresa, ya que se atenderá a las circunstancias concretas de cada caso y de cada empresa.

El Certificado B-Corp indica que la empresa que lo ostenta cumple con los altos estándares de desempeño social y ambiental, responsabilidad y transparencia. Estas empresas se someten a una rigurosa Evaluación de Impacto B que mide su desempeño en 5 categorías clave: comunidad, trabajadores, medio ambiente, gobernanza y clientes.

El proceso de certificación varía según el tamaño y la complejidad de cada empresa. No obstante, se ha de cumplir tres requisitos básicos:

• En materia de desempeño social y ambiental, se ha de pasar la Evaluación de Impacto (EIB) y obtener una puntuación verificada superior de más de 80 puntos (sobre 200).
• En materia de rendición de cuentas y responsabilidad, es necesario adoptar un marco legal que considere a todos los grupos de interés. Además de firmar la declaración de Interdependencia, se les exige legalmente que tengan en cuenta en la toma de decisiones no solo a sus accionistas sino también a sus trabajadores, clientes, proveedores, comunidad y medio ambiente.
• En materia de transparencia, es necesario realizar un Informe de Impacto B y publicar la puntuación en el directorio de Empresas B Corp.