¿Qué requisitos debe cumplir el sustituto por maternidad para que el contrato sea bonificado?

Los trabajadores autónomos pueden celebrar un contrato de sustitución en los períodos de descanso por nacimiento tal como establece el art. 1.c) del RDL 11/1998.

Para poder bonificar la Seguridad Social del trabajador contratado, este debe estar desempleado e inscrito como demandante de empleo y ser menos de 30 años en virtud de lo dispuesto en el art. 17 del RDL 1/2023. Además, la bonificación de dicho contrato sólo será posible durante el primer periodo de disfrute a jornada completa. De modo que, una vez que la autónoma pase a disfrutar del permiso de maternidad a tiempo parcial, la TGSS podrá reclamar la bonificación de dicho periodo.