¿Qué porcentaje de reducción de jornada puede aplicarse en una jubilación parcial con contrato de relevo en la industria manufacturera?

Sí, la empresa puede aplicar al trabajador una reducción del 60% de jornada en la jubilación parcial, aunque legalmente podría alcanzar hasta el 80%, siempre que el contrato de relevo se celebre a jornada completa y con carácter indefinido. La normativa no impone un porcentaje único, sino que permite pactar entre empresa y trabajador la reducción concreta dentro de los márgenes previstos, siendo el 80% un límite máximo, no una obligación.

De acuerdo con el apartado 6.d) de la Disposición Transitoria Cuarta del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la reducción de jornada en la jubilación parcial dentro del sector industrial manufacturero puede oscilar entre un mínimo del 25% y un máximo del 80% cuando el contrato de relevo es indefinido y a jornada completa. En este caso, al tratarse de un trabajador con 62 años de edad, más de 40 años cotizados y perteneciente a una empresa manufacturera, se cumplen los requisitos exigidos para acogerse a esta modalidad conforme a la disposición transitoria cuarta de la LGSS, por lo que la aplicación de una reducción del 60% es jurídicamente válida siempre que se haya acordado dentro de los límites legales.