¿Qué ocurre cuando se superan los 10.000 euros de aportaciones a un plan de pensiones de empresa?

03/09/2025

Si una empresa realiza aportaciones mensuales a un plan de pensiones para todos los empleados (parte empresa y parte empleado), ¿Qué ocurre cuando se superan las aportaciones de 10.000 €? ¿Las aportaciones a planes de pensiones a través de un plan de empresa están sujetas a impuestos o siguen estando exentas? Para los empleados que superan el límite anual de 10.000 €, ¿se crea un plan de pensiones independiente al que se destinan las aportaciones excedentes? En nómina, a partir de esos 10.000 € exentos, ¿el exceso debería aparecer tributando al haber superado el tope? ¿Esto se considera una póliza de excesos?

Respuesta de LexaGo

Las aportaciones de empresa y trabajador a planes de pensiones de empleo están exentas de tributar en el momento de la aportación hasta un máximo de 10.000 € anuales (arts. 51 y 52 LIRPF). Cuando se supera ese límite, el exceso ya no puede reducir la base imponible del trabajador, pero tampoco se considera salario que deba aparecer tributando en nómina si se canaliza mediante una póliza de excesos.

En ese caso, las aportaciones excedentarias se mantienen como ahorro diferido: la empresa deduce el gasto y el trabajador solo tributará por ellas cuando rescate el plan, igual que con las aportaciones ordinarias. Por tanto, en nómina no debe figurar como rendimiento del trabajo gravable, siempre que se articule correctamente con la póliza de excesos.