Sí, este Acuerdo Marco será de aplicación a dicha empresa.
El Acuerdo Marco para las industrias de bebidas refrescantes del 22 de octubre de 1999 no ha sido derogado, por lo que sigue en vigor y será de aplicación a dicha empresa.
Así, se ve aplicado, entre otras, en la sentencia del TSJ del País Vasco, de 9 de abril de 2013, ante un supuesto de despido de un trabajador.