¿Qué características debe tener el empleado sustituto en periodo de maternidad?
Una empresa quiere realizar un contrato por sustitución por maternidad para bonificarse el 100% seguridad social.
¿La nueva contratación debe de tener la misma categoría que la trabajadora que causa baja maternal?
¿Es posible que el nuevo trabajador contratado ya este prestando servicios previamente en la empresa? Para aplicar la bonificación tramitaríamos alta y baja para que se apunte al SOC.
¿La nueva contratación debe de tener la misma categoría que la trabajadora que causa baja maternal?
Respuesta de abogado
En primer lugar, en cuanto a la categoría profesional, con carácter general en principio debe existir una correspondencia en las funciones desempeñadas por ambos trabajadores, tal como afirma la sentencia del Tribunal Supremo de 2 de febrero de 2017.
Sin embargo, la norma no exige que la categoría profesional del interino y el trabajador sustituido deba ser la misma. Por lo tanto, en algunos supuestos se ha admitido la realización tanto de funciones, como de puesto de trabajo y categorías diferentes por motivos de organización de la empresa, pudiendo destinar a otro trabajador de la empresa (movilidad funcional) para cubrir el puesto del trabajador sustituido, lo que se conoce como "sustitución indirecta". Así lo refleja la sentencia del Tribunal Supremo de 17 de diciembre de 2012 al admitir la posibilidad de que el sustituto realice funciones distintas a las que desempeña el trabajador sustituido.
En todo caso, la empresa deberá indicar en el contrato de sustitución el puesto de trabajo que va a desempeñar.
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