Imposición vacaciones trabajador cedido por falta de trabajo ¿Somos una empresa de trabajo temporal y se nos presenta la siguiente duda, Si tenemos una empresa usuaria que nos comunica que se ha quedado sin trabajo para un trabajador nuestro cedido, que tiene un contrato por circunstancias de la producción y que no tiene las vacaciones prorrateadas mes a mes, ¿le podemos obligar al trabajador a que coja las vacaciones de un día para otro?, cuando ya en calendario tiene fijado por empresa 15 días de vacaciones en un período concreto?