¿Pueden Imponerse Las Vacaciones De Forma Unilateral Por La Empresa?

Imposición vacaciones trabajador cedido por falta de trabajo ¿Somos una empresa de trabajo temporal y se nos presenta la siguiente duda, Si tenemos una empresa usuaria que nos comunica que se ha quedado sin trabajo para un trabajador nuestro cedido, que tiene un contrato por circunstancias de la producción y que no tiene las vacaciones prorrateadas mes a mes, ¿le podemos obligar al trabajador a que coja las vacaciones de un día para otro?, cuando ya en calendario tiene fijado por empresa 15 días de vacaciones en un período concreto?

15/03/2023Usuario LEXA Online

Respuesta de abogado:

15/03/2023LEXA Abogados

En relación con el supuesto que planteas, no es posible imponer al trabajador los días de vacaciones ya que estos deben ser fijados de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador tal como exige el art. 38.2 ET, respetando siempre lo dispuesto en los convenios de aplicación sobre la planificación anual de las vacaciones. En este sentido, la sentencia del Tribunal Supremo de 1 de febrero de 2018 declara nula la decisión empresarial consistente en comunicar a sus trabajadores el disfrute unilateral de los días vacacionales...