¿Pueden Imponerse Las Vacaciones De Forma Unilateral Por La Empresa?

15/03/2023 Usuario LexaGo

Imposición vacaciones trabajador cedido por falta de trabajo ¿Somos una empresa de trabajo temporal y se nos presenta la siguiente duda, Si tenemos una empresa usuaria que nos comunica que se ha quedado sin trabajo para un trabajador nuestro cedido, que tiene un contrato por circunstancias de la producción y que no tiene las vacaciones prorrateadas mes a mes, ¿le podemos obligar al trabajador a que coja las vacaciones de un día para otro?, cuando ya en calendario tiene fijado por empresa 15 días de vacaciones en un período concreto?

Respuesta de abogado

15/03/2023 LEXA Abogados

En relación con el supuesto que planteas, no es posible imponer al trabajador los días de vacaciones ya que estos deben ser fijados de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador tal como exige el art. 38.2 ET, respetando siempre lo dispuesto en los convenios de aplicación sobre la planificación anual de las vacaciones. En este sentido, la sentencia del Tribunal Supremo de 1 de febrero de 2018 declara nula la decisión empresarial consistente en comunicar a sus trabajadores el disfrute unilateral de los días vacacionales pendientes de disfrutar. Por lo tanto, la empresa no podrá obligar a los trabajadores a disfrutar de las vacaciones de un día para otro, máxime cuando vuestro calendario ya tiene fijado el periodo de vacaciones, y deberéis abonárselas junto al finiquito. Ahora bien, podéis proponérselo y alcanzar un acuerdo con el trabajador para hacerlo pero, si él no está de acuerdo o tiene intención de reclamar, debéis optar por compensarlas económicamente. Para cualquier duda o consulta, estamos a su disposición. Un saludo.