¿Pueden despedirme por hacer entrevistas de trabajo estando de baja médica?

Estar de baja médica y realizar entrevistas de trabajo en otras empresas puede ser motivo de despido si se acredita que dichas actividades son incompatibles con la situación de incapacidad temporal o evidencian una actuación de mala fe por parte del trabajador. La jurisprudencia ha establecido que, para que un despido en estas circunstancias sea procedente, la empresa debe demostrar que las actividades realizadas durante la baja médica son contrarias a la recuperación o revelan fraude en la situación de incapacidad.

En este sentido, la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia, de 30 de abril de 2024, declaró procedente el despido de un trabajador en situación de IT al acreditarse que la causa del despido era previa y ajena a su baja médica. Asimismo, la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, de 11 de enero de 2024, consideró procedente el despido disciplinario de una trabajadora que, durante su baja médica, realizó actividades laborales en un establecimiento de su propiedad incompatibles con su dolencia, entendiendo que tales hechos vulneraban la buena fe contractual y acreditaban una simulación de la incapacidad.

Debe recordarse que no todo despido efectuado durante una baja médica es automáticamente nulo. La empresa debe acreditar que el despido no está motivado por la situación de incapacidad, sino por causas objetivas o disciplinarias justificadas.