¿Puede una sociedad contratar en el Régimen General a un hijo menor de 30 años que convive con el administrador?

En la contratación de un hijo menor de treinta años que convive con el administrador de una sociedad, lo determinante no es el cargo de administrador del padre, sino quién ostenta el control efectivo de la empresa. Conforme al artículo 305.2.b) LGSS, se presume dicho control, salvo prueba en contrario, cuando al menos la mitad del capital social está distribuido entre socios con quienes el trabajador convive y tiene vínculos familiares hasta el segundo grado, aunque el trabajador no sea socio. Por tanto, es necesario conocer la participación del padre y del resto de familiares convivientes para determinar el encuadramiento correcto.

Asimismo, el artículo 1.3.e) del Estatuto de los Trabajadores excluye de la relación laboral los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariado, mientras que el artículo 12.1 LGSS recoge una presunción similar. Para acreditar la existencia de una relación laboral deben concurrir retribución, dependencia y ajenidad. La STSJ de Andalucía (Sevilla) de 14 de mayo de 2026 aplicó rigurosamente la presunción del artículo 305.2.b) LGSS y rechazó reconocer una relación laboral entre familiares convivientes, al considerar insuficientes las transferencias puntuales, la ausencia de nóminas y el mero alta en la Seguridad Social.

En consecuencia, si no existe control efectivo, directo ni presunto, la sociedad podrá contratar al hijo como trabajador por cuenta ajena en el Régimen General, con protección por desempleo. Si, por el contrario, concurre dicho control, la regla general sería su encuadramiento en el RETA. No obstante, el artículo 12.2 LGSS, procedente de la disposición adicional décima de la Ley 20/2007, permite a los trabajadores autónomos contratar a sus hijos menores de treinta años aunque convivan con ellos, en el Régimen General, pero sin protección por desempleo. Dado que esta excepción se refiere expresamente a los trabajadores autónomos, conviene confirmar con la Tesorería General de la Seguridad Social su aplicación cuando el empleador es una sociedad antes de tramitar el alta.