¿Puede una empresa española contratar a un trabajador no residente?

¿Puede una empresa española contratar a un trabajador no residente?
20/11/2023 Usuario LexaGo

Empresa española que quiere contratar a un trabajador para el puesto de Dirección de Gestión, pero este trabajador es francés y residente en Francia. La empresa quiere contratarlo y que siga prestando servicios en Francia mediante la modalidad de teletrabajo y confeccionar una nómina en la empresa española.

Dicho trabajador francés que prestará servicios desde Francia teletrabajando, ¿puede darse de alta en la Seguridad Social española y generar una nómina todos los meses como trabajador como NO residente para que tribute en Francia?

Respuesta de abogado

20/11/2023 LEXA Abogados

En relación con tu consulta, es perfectamente posible establecer en el contrato de trabajo que el mismo estará sujeto a la normativa laboral española.

Sin embargo, esto surtirá efectos laborales pero no de Seguridad Social. En ese sentido, tanto el artículo 14 del Reglamento (CE) Nº 987/2009 como el artículo 7.1 de la Ley General de la Seguridad social aplican el principio de territorialidad, en virtud del cual el trabajador sólo deberá de darse de alta en la Seguridad Social Española cuando resida en el territorio español.

Por tanto, para cumplir con sus obligaciones en materia de cotización, la empresa española deberá darse de alta en Francia.

En este tipo de casos, lo más recomendable suele ser acudir a un contrato mercantil de prestación de servicios ya que evita así el coste adicional que supone para la empresa tener que abrir una filial o establecimiento permanente en el país de residencia del teletrabajador.

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