¿Puede un trabajador solicitar un nuevo permiso retribuido por hospitalización si se trata del mismo familiar y la misma enfermedad?

Sí, un trabajador puede solicitar el permiso retribuido de cinco días por hospitalización cada vez que se produzca una nueva hospitalización de un familiar, incluso si se trata de la misma persona y patología. El artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores no impone limitación alguna en cuanto al número de veces que puede disfrutarse este permiso, siempre que concurran hechos causantes diferenciados, es decir, nuevos ingresos hospitalarios debidamente justificados. El permiso se devenga con cada hospitalización acreditada, sin que sea necesario que la causa sea distinta ni que transcurra un plazo mínimo entre una y otra. Esta interpretación ha sido avalada por la jurisprudencia. La Sentencia del TSJ de Aragón núm. 226/2000, de 6 de marzo, estableció que pueden generarse múltiples permisos cuando hay intervenciones quirúrgicas sucesivas derivadas de una misma enfermedad. En la misma línea, la Sentencia del Juzgado de lo Social núm. 1 de Cuenca, núm. 347/2024, de 2 de diciembre, declaró expresamente que no existe un límite máximo de días por un mismo proceso patológico ni debe mediar un tiempo mínimo entre permisos: basta con acreditar cada nueva hospitalización. Por tanto, el derecho al permiso retribuido es reiterable y autónomo por cada ingreso hospitalario.