¿Puede un trabajador ser despedido antes de solicitar el permiso de paternidad sin que se considere un despido nulo?

Un trabajador que va a ser padre y solicitará el permiso por nacimiento y cuidado de menor no puede ser despedido sin una causa justificada, ya que en ese caso el despido será nulo por discriminatorio. El artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores establece la nulidad del despido durante el disfrute del permiso por nacimiento y cuidado de menor, y la jurisprudencia ha extendido esta protección a los periodos inmediatamente anteriores, cuando la extinción se vincula al ejercicio inminente de ese derecho.

Por ello, si la empresa decide extinguir el contrato, la carta de despido debe detallar de manera pormenorizada los motivos, con hechos concretos, fechas y circunstancias objetivas que justifiquen la decisión, y que sean totalmente ajenos al permiso por nacimiento. Solo en ese caso el despido podrá ser calificado como procedente; en caso contrario, si no se acreditan razones reales y desvinculadas de la futura paternidad, el despido será declarado nulo, con la obligación de readmitir al trabajador y abonar los salarios de tramitación, junto con la posible indemnización por vulneración de derechos fundamentales.