¿Puede un trabajador con paternidad parcial coger un día de vacaciones dividiendo el día entre paternidad y vacaciones?

Cuando un trabajador disfruta del permiso por nacimiento y cuidado del menor en régimen de jornada parcial al 50 %, la posibilidad de solicitar un día de vacaciones no está prohibida, pero requiere necesariamente el acuerdo con la empresa, ya que supone una alteración del régimen de disfrute previamente pactado.

Debe tenerse en cuenta que el permiso por nacimiento implica una suspensión parcial del contrato, mientras que las vacaciones constituyen un periodo de descanso anual retribuido, por lo que son figuras jurídicas diferenciadas. Aunque podrían coincidir si existe acuerdo, no resulta posible computar ese día como “medio día de permiso y medio día de vacaciones”, ya que el disfrute de vacaciones se realiza por días completos —salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa—. En consecuencia, si se autorizan las vacaciones, el día se descontaría íntegramente del saldo disponible, aun cuando el trabajador ya estuviera prestando servicios al 50%.

En este sentido, la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 4 de noviembre de 2025 reconoce que el régimen de disfrute del permiso por nacimiento a tiempo parcial puede modificarse mediante un nuevo acuerdo entre la empresa y el trabajador, lo que refuerza la necesidad de ese consentimiento previo para cualquier ajuste o solapamiento de situaciones.

Desde una perspectiva de seguridad jurídica y organizativa, lo más recomendable es evitar el solapamiento.