¿Puede realizarse un periodo de prueba a un trabajador que ha estado previamente de prácticas en la empresa?

¿Puede realizarse un periodo de prueba a un trabajador que ha estado previamente de prácticas en la empresa?
29/08/2023 Usuario LexaGo
Trabajador que ha sido alta en una empresa como becario (convenio curricular con Universidad) desde el pasado 27 de febrero de 2023 hasta el próximo 28 de agosto de 2023 ¿Cabría establecer un período de prueba si la empresa le da de alta el próximo 29 de agosto mediante contrato indefinido con las mismas funciones que las que hacía como becario? o bien, ¿no cabe por haber estado de alta en dicha empresa como becario y realizar las mismas funciones pero con contrato indefinido ahora?, ¿si realizara otras funciones a partir del 29 de agosto y por contrato indefinido sí cabría período de prueba? ¿Contrato indefinido tras ser becario, ¿cabe período de prueba si tiene las mismas funciones y/o diferentes?

Respuesta de abogado

29/08/2023 LEXA Abogados
En relación con tu consulta, las prácticas académicas curriculares que realizan los estudiantes universitarios constituyen una actividad de tipo formativo, no suponiendo relación laboral. Por lo tanto, el tiempo cotizado como becario no computa a efectos de antigüedad, pudiendo suscribir en ese momento un período de prueba en virtud de lo dispuesto en el art. 2.4 RDL 592/2014. De este modo, una vez que nazca la relación laboral (a través del contrato indefinido) ya sí que se podrá pactar un periodo de prueba. Para cualquier duda o consulta, estamos a su disposición. Un saludo.

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Eduardo Castilla Baiget
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Lucia Gesta Labiano
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