¿Puede la empresa retractarse de un despido objetivo durante el preaviso de 15 días dado al trabajador?

Sí, la empresa puede retractarse de un despido objetivo durante los 15 días de preaviso, siempre que la retractación se produzca antes de la fecha efectiva del cese.

Así lo ha establecido la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 7 de diciembre de 2009, al considerar que el contrato de trabajo sigue plenamente vigente mientras el despido no se hace efectivo, de modo que la extinción aún no se ha consumado.

Ello se explica porque el preaviso no tiene eficacia extintiva, sino que constituye únicamente una comunicación anticipada de la intención empresarial de extinguir el contrato, exigida legalmente. La relación laboral no se extingue en la fecha del preaviso, sino en el momento en que se produce el cese real y la liquidación, por lo que, hasta entonces, la empresa puede válidamente dejar sin efecto el despido sin necesidad de consentimiento del trabajador.