¿Puede la empresa denegar una modificación en la reducción de jornada por cuidado del menor?

04/10/2023

Trabajadora que disfruta una reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 12 años que, de 8 horas, pasó a realizar 6. La empresa aceptó el horario y la duración de dicha reducción que, inicialmente, nos indicó que era hasta que el hijo cumpliese 12 años.

Ahora nos solicita ampliar su jornada en una hora más, con lo que estaría dentro de 1/8 mínima. La empresa se había organizado en función de la reducción que en su día había solicitado y ahora le viene sobrando esta hora que pide de ampliación ¿Tendrá derecho a esta ampliación o la empresa se puede negar por tener otra reducción solicitada?

Respuesta de LexaGo

La empresa solo puede negarse a la modificación de la concreción horaria de la reducción de jornada solicitada si se acreditan razones organizativas de peso que no permitan dicho cambio propuesto por el trabajador.

Una vez concedida la reducción de jornada y su concreción horaria, el trabajador tendrá derecho a reducir el porcentaje de la reducción de jornada que ya venía disfrutando siempre que no exceda del 50% de la jornada ni sea menor al 1/8 de aquella (entre otras, sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Valencia de 12 de julio de 2012).

Por su parte, si la empresa puede acreditar que el acceder a su petición causa un gran perjuicio organizativo para la empresa o cualquier motivo que imposibilite acceder a su petición, podrá denegar la reducción del porcentaje de jornada. Así lo ha entendido la jurisprudencia, entre otras, sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Logroño, de 13 de febrero de 2017.