¿Puede imponerse como sanción un descuento en la nómina?

26/04/2023 Usuario LexaGo
Trabajador que percibe en nómina un total bruto de 1260€ por una jornada completa con las pagas prorrateadas. La empresa impone una sanción de 20€ en un mes determinado lo cual supone que perciba un total devengado por debajo del SMI vigente ¿Es correcto abonar un total bruto por debajo del SMI vigente como consecuencia de una sanción económica impuesta al trabajador?

Respuesta de abogado

26/04/2023 LEXA Abogados
En relación al supuesto que planteas, el artículo 58 del ET, concretamente en su apartado 3, establece que “No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber”. Por lo tanto, no es posible sancionar a un trabajador imponiendo como sanción una reducción en su salario, sea por este por encima o por debajo del SMI, tal y como confirma la sentencia del TS de 10 de febrero de 2021. Por tanto, en el caso de que el trabajador o trabajadora incumpla su contrato o realice algún comportamiento inadecuado, podrá ser objeto de sanción de suspensión de empleo y sueldo o amonestación, sin que en ningún caso constituya una multa de haber o reducción de salario. Si quieren descontar 20 € deberán suspender de empleo y sueldo, según la tipificación que corresponda por la sanción. Cuestión diferente es el supuesto de descontar en nómina por las faltas de puntualidad, etc, tal y como recoge la sentencia del Tribunal Supremo de 27 de mayo de 2021. Para cualquier duda o consulta, estamos a su disposición. Un saludo.
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          Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz
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