¿Es obligatorio contar con un protocolo de acoso laboral?

07/10/2024

Somos una empresa pequeña y uno de los representantes nos dice que estamos obligados a contar con un protocolo de acoso laboral. ¿Qué empresas deben contar con estos protocolos?

Respuesta de LexaGo

Sí, es obligatorio que las empresas cuenten con un protocolo de acoso laboral, independientemente del tamaño de su plantilla o de si están obligadas a tener un Plan de Igualdad.

Esta obligación está establecida en el artículo 48 de la Ley 3/2007, de igualdad. Esta normativa exige que todas las empresas dispongan de un protocolo que no solo incluya medidas para prevenir el acoso, sino también un procedimiento a seguir en caso de que se produzca tal situación.