¿Cuáles son los procedimientos y plazos para la subrogación de trabajadores en una instalación industrial?

Para proceder con la subrogación de los trabajadores en el caso de que una empresa quiera alquilar sus instalaciones industriales, es necesario seguir ciertos trámites de comunicación tanto a los trabajadores como a las entidades pertinentes.

En primer lugar, es fundamental informar a los trabajadores y a sus representantes legales (RLT) sobre la subrogación. Esta comunicación debe incluir la fecha prevista para la subrogación, los motivos que la ocasionan, las consecuencias jurídicas, económicas y sociales que dicha transmisión podría tener para los trabajadores, y las medidas previstas que afectarán a los trabajadores. Este comunicado debe ser firmado por la empresa y por un representante legal de los trabajadores, y una copia debe ser enviada al SEPE.

En cuanto a la Seguridad Social, se debe dar de baja a los trabajadores en la empresa subrogada y posteriormente darles de alta en la nueva empresa. Esto se realiza mediante la clave específica para el traspaso de trabajadores. Además, es necesario presentar el documento de subrogación a través de la sede electrónica de la Seguridad Social.

Respecto al SEPE, el nuevo empleador debe comunicar las subrogaciones y sus efectos a través de la aplicación Contrat@, realizando una declaración de subrogación de empresa y comunicando la subrogación de cada uno de los contratos de la empresa subrogada.

Estos pasos aseguran que la subrogación se realice conforme a la normativa vigente y que los derechos de los trabajadores sean respetados.